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1、现在要摒除这种想法，一是要充分利用各种渠道，做好产品的广告，提高本文化企业的国际影响力；

2、欧美国家公众参与过程的实践者为这些优势和缺陷提供了进一步的实证[2]。

3、制定和完善措施及政策时，要注重方法，积极吸引那些拔尖、稀缺性的人才，制定能够吸引人才、留下人才的政策或制度，如给予重要职务、解决配偶的户口或工作问题等。。

4、每个企业都必须配有高校教师管理顾问，薪酬可以自定，当然以不增加企业负担为宜，因为教师走进企业，受益的是双方，教师在企业既是顾问也是学生。。

5、本文试图解析这背后的原因，以便为内部控制理论和实务的发展提供有益的帮助。。

6、参考文献[1]何华宇.《企业文化的人力资源管理功能》，载《现代商业》2007年第.20期.[2]刘英利、杨菊红.《浅谈国有企业人力资源管理的几个问题》，载《黑龙江对外经贸》2005年第5期[3]王发清.《企业人力资源危机的成因及对策探析》，载《时代经贸》2007年第9期.声明：本论文来自免费论文下载中心：200910/150735.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有，本站仅供大家学习、研究、参考之用，未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.。

7、随着要素边际收益的下降和资源环境约束的日益强化，传统的粗放式的增长模式已难以为继。。

8、（三）加强对外来工的培训，提升外来工素质在2010年全国两会上，有代表提出外来工培训不能搞千篇一律的一刀切，应针对不同行业外来工进行不同层次的培训。。

9、2008年1月1日施行的《劳动合同法》在其第69条第2款中规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；。

10、需要指出，上面四种模式在实际操作中虽然有所差异，但是它们有着共同的一些操作原则，包括技术决策过程为公众所理解、技术决策过程具有开放性和透明度、为技术议题的讨论和审议提供充分时间、在决策过程中努力培养公众对于相关技术问题的决策意识等。。

11、法律规定的比较明确，两个或多个非全日制劳动合同在一起组成双重劳动合同关系。。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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